关于强化新时代干部担当作为的正向激励机制研究

作者:课题组


    摘要:加强干部正向激励已成为激发新时期干部担当作为的有效手段。但在实践中,干部正向激励还存在激励机制缺乏系统性、强制性、精准性;职务职级晋升通道狭窄、路径不畅;薪酬待遇体系设计缺乏科学性、合理性;考核考评缺乏针对性、差异性;关心关爱缺乏关注度、人本化等问题。调研认为加快干部正向激励关键在于加强顶层设计、完善制度建设,从政治激励、经济保障、工作支持、精神关怀等方面综合施策,形成制度合力,为激励干部在新时代担当作为提供制度保障。
    关键词:新时代    担当作为    正向激励机制